ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA

W poradniku `Elastyczne formy zatrudnienia` w praktyczny i uporządkowany sposób wyjaśniono, jakie możliwości optymalizacji kosztów zatrudnienia mają pracodawcy. Publikacja ta pomoże w analizie istniejących możliwości, ponieważ przedstawia nie tylko wady i zalety poszczególnych rozwiązań, lecz także przykładowe wyliczenia ich kosztów. W przykładach uwzględniono obowiązujące w 2024 r. regulacje oraz stawki i kwoty wynikające z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz ustaw podatkowych.Z książki można m.in. dowiedzieć się:` Jakie składki na ubezpieczenie społeczne od umów zlecenia są obowiązkowe w różnych sytuacjach`` Na czym polega outsourcing pracowniczy`` Jakie korzyści daje pracodawcom zatrudnianie pracowników tymczasowych`` Na jakich zasadach funkcjonują praktyki absolwenckie`` Na czym polega `wypożyczenie` pracownika`Umowy cywilnoprawne nadal są najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla podmiotów powierzających pracę. W książce wyjaśniono istotne kwestie dotyczące najczęściej zawieranych umów cywilnoprawnych. Są to: ` umowa zlecenia, ` umowa agencyjna, ` umowa o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia ` np. kontrakt menedżerski,` umowa o dzieło,` umowa o pomocy przy zbiorach. Innym sposobem na uzyskanie elastyczności w zakresie zatrudnienia jest korzystanie z pracy przedsiębiorców ` osób prowadzących jednoosobową pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie umowy o świadczenie usług, do której mają zastosowanie przepisy dotyczące zlecenia. Najczęściej jednak zatrudnienie jest realizowane na podstawie umowy o pracę. W książce omówione zostały umowy o pracę:` na okres próbny, ` na czas określony,` na czas nieokreślony. Poradnik `Elastyczne formy zatrudnienia` zawiera również wskazówki, jak korzystać z przewidzianych w prawie pracy rozwiązań w zakresie rozkładu czasu pracy. W książce jest wiele praktycznych przykładów ` wraz z wyliczeniami wynagrodzeń, składek i zaliczek na podatek dochodowy ` obrazujących poszczególne zagadnienia. Zestawienia tabelaryczne oraz wzory dokumentów dodatkowo ułatwiają wykorzystanie w praktyce informacji zawartych w publikacji.To przystępne opracowanie jest merytorycznym wsparciem dla specjalistów ds. kadr i płac. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.Poradnik pomoże również przedsiębiorcom planującym rozwój firmy i rozważającym zwiększenie skali działalności ` z czym wiąże się zazwyczaj konieczność zaangażowania w działalność dodatkowych osób.