NOWA RZECZYWISTOŚĆ JAK ZMIENIAJĄ SIĘ ORGANIZACJE I OCZEKIWANIA PRACOWNIKÓW

W publikacji opisano, jak przygotować organizację do nowego modelu pracy po zmianach spowodowanych epidemią COVID-19.Autorzy, w oparciu o najnowsze badania, raporty i własne doświadczenia wskazują, jak ` w związku z rozpowszechnieniem pracy zdalnej ` zmieniły się oczekiwania pracowników i jak do tych zmian przygotowują się pracodawcy.Dzięki lekturze książki można dowiedzieć się m.in.:jak zmienić organizację pracy i przygotować się do nowej rzeczywistości:jak zorganizować pracę i powierzchnię biurową w modelu hybrydowym:w jaki sposób wzmocnić liderów i motywować pracowników:jak kierować `wirtualnymi` zespołami:jak zwiększyć kompetencje technologiczne pracowników.Ciekawym uzupełnieniem książki są wyniki i wnioski z badania Trendy 2021 pokazujące, jak pandemia wpłynęła na ofertę świadczeń pozapłacowych.Autorami książki są słuchacze podyplomowych studiów Compensation Benefits na Uczelni Łazarskiego, którzy w swojej praktyce zawodowej specjalizują się w różnorodnych aspektach ZZL.Publikacja przeznaczona jest dla przedsiębiorców, menedżerów oraz pracowników działów personalnych oraz kadrowo-płacowych. Będzie pomocna również studentom kierunków związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, zarządzaniem organizacją i przedsiębiorstwem oraz słuchaczom MBA.