SZCZERZE O HRZE. GOTOWE ROZWIĄZANIA

lt:pgt:Książka zawiera konkretne odpowiedzi na problemy prawne, które najczęściej pojawiają się w pracy specjalistów HR. Autor doświadczony praktyk prawa pracy i HR dzieli się swoim doświadczeniem i wskazuje rozwiązania adekwatne do danej sytuacji. Tekst napisany jest lekkim, łatwym i przystępnym językiem.lt:/pgt:lt:pgt:Poruszane zagadnienia dotyczą m.in.:lt:/pgt:lt:pgt:zatrudniania i zwalniania pracowników,lt:brgt:czasu pracy i nadgodzin,lt:brgt:zakazu konkurencji,lt:brgt:premii i nagród,lt:brgt:sporów z pracownikami,lt:brgt:mobbingu.lt:brgt:W książce znajdziesz odpowiedzi na pytania dotyczące m.in.:lt:/pgt:lt:pgt:O co naprawdę chodzi w umowie o zakazie konkurencji?nbsp:lt:brgt:Czym jest zakaz dyskryminacji, czy to jest to samo co nierównouprawnienie?lt:brgt:Jakie są konsekwencje tego, że zasady premiowe mają charakter regulaminu wynagradzania?lt:brgt:Co robić, kiedy ktoś poskarży się na mobbing?lt:brgt:Jak powstaje związek i co to jest międzyzakładowa organizacja związkowa?lt:brgt:Jak najczęściej dochodzi do konfliktów z pracownikami?lt:brgt:Publikacja jest przeznaczona przede wszystkim dla pracowników działów HR, prawników zajmujących się prawem pracy oraz aplikantów zawodów prawniczych chcących specjalizować się w tej dziedzinie.lt:/pgt:lt:pgt:Pracownicy HR-u mierzą się z codziennymi problemami, często z trudem i bezowocnie szukając pomocy prawnej w książkach czy u prawników. W książkach znajdą informację o odnośnych przepisach. A prawnicy? Przesyłają opinię liczącą 10 stron, którą trzeba czytać długo i cierpliwie, piszą bowiem językiem zrozumiałym chyba tylko dla nich samych. Nawet jeśli doszukamy się jakiejś odpowiedzi, to utonie ona w odmętach bezpiecznych sformułowań: to zależy, wydaje się, sprawa nie jest całkiem jasna itd., itd. A my tu i teraz musimy podjąć decyzję! Zwolnić, czy nie zwolnić? Zapłacić, czy nie zapłacić?lt:brgt:Ze wstępult:/pgt: