LUDZIE NIE ZASOBY. JAK REAGOWAĆ NA ZMIANY I BUDOWAĆ KULTURĘ ZAANGAŻOWANIA

Publikacja przeznaczona jest dla każdego, kto dostrzega mnogość i znaczenie wyzwań dzisiejszego rynku pracy ` potrzebę orientacji na ludzi, budowania z nimi relacji i skutecznych metod komunikowania.Autor porusza kluczowe zagadnienia dotyczące zarządzania ludźmi i wskazuje, z jakich metod i narzędzi warto korzystać, aby być liderem na miarę dzisiejszych czasów.Ostatnie lata przyniosły sporo zmian, zarówno w modelach pracy, jak i postawach ludzi. Zmieniły się potrzeby, a co za tym idzie oczekiwania pracowników, a to wyznaczyło nowy kierunek roli lidera ` holistycznego zarządzania zorientowanego na ludzi i kulturę organizacyjną.Z lektury dowiesz się m.in.:` jak w praktyce wykorzystać wiedzę o stylach zachowań ludzi:` co robić, a czego na pewno nie, chcąc zbudować zaangażowany zespół:` którzy pracownicy są najbardziej narażeni na stres i jak można go zniwelować:` dlaczego zarządzanie różnorodnością powinno trafić na top listę umiejętności menedżerskich.Klamrą spinającą całość są wypowiedzi liderów, które pokazują praktyczny wymiar dzisiejszego zarządzania, oraz przydatne menedżerom narzędzia ` kwestionariusz autorefleksji i schemat planu działania.