Wpisz informacje, które znasz

zamknij

WIZJONERSKIE ORGANIZACJE SKUTECZNE PRAKTYKI NAJLEPSZYCH Z NAJLEPSZYCH

Oprawa:
MIĘKKA

Liczba stron:
472

Wydawca:
WYDAWNICTWO MT BIZNES SP. Z O.O.

Data premiery:
2019-11-08

ISBN:
9788380878716

64,90 PLN
Wysyłamy w 72 godziny

Opis produktu

<:p>: Istnieją rmy wizjonerskie i pozostałe. Firmy wizjonerskie to te, które trwają przez całe stulecia i nieprzerwanie rosną w siłę, mimo że ich założyciele odeszli dawno temu. To machiny postępu, które żyją własnym życiem. Pytanie brzmi: jak skonstruować taką machinę?<:/p>: <:p>: To pytanie zainspirowało autorów tej książki do zbadania tysiąca ośmiuset lat łącznej historii osiemnastu wizjonerskich firm, wśród których są między innymi: Walt Disney, Hewlett-Packard, 3M, Ford, IBM, Philip Morris, Sony, Wal-Mart, Citicorp, Marriott, Johnson Johnson, Motorola, Boeing i American Express. Autorzy sięgają wstecz do czasów, kiedy te potężne dziś korporacje były raczkującymi przedsiębiorstwami. Opisują ich drogę do wielkości. Docierają do tego, co odróżnia firmy wizjonerskie od pozostałych. Opisują najważniejsze mechanizmy zarządzania wizjonerskimi organizacjami. To właśnie za sprawą tych mechanizmów przeciętne organizacje stają się nieśmiertelne:<:/p>: <:p>: ó <:strong>:kultystyczna kultura<:/strong>: jak zmieniać pracowników w misjonarzy,<:/p>: <:p>: ó <:strong>:wielkie, ryzykowne i śmiałe cele<:/strong>: czym rozpalać serca i umysły ludzi w rmie,<:/p>: <:p>: ó <:strong>:geniusz ORAZ<:/strong>:Ł jak godzić wiele sprzecznych priorytetów na drodze rozwoju,<:/p>: <:p>: ó <:strong>:intraprzedsiębiorczość<:/strong>: jak nadać korporacji zwinność i elastyczność małej rmy,<:/p>: <:p>: ó <:strong>:inkubowanie menedżerów<:/strong>: skąd brać dobrych ludzi w miejsce tych, którzy odchodzą.<:/p>: <:p>: Zamiast modnych chwilowo mądrości menedżerów wypływających na fali koniunktury i odchodzących z rynku, kiedy tylko prosperity ustępuje miejsca kryzysowi, zarządzający w firmach znajdą w tej książce sprawdzone koncepcje, które przetrwały próbę czasu. Koncepcje prowadzące do produktywnych zmian zmian, które nie niszczą już istniejących fundamentów firmy (poza sytuacjami, w których te fundamenty trzeba dopiero zbudować).<:/p>: <:p>: Daleka przyszłość twojej rmy waży się już dziś. Kiedy przeczytasz tę książkę, dostrzeżesz, jak wiele jeszcze masz do zrobienia w twojej organizacji. Wejdź na ambitną drogę, jaką obrali inni konstruktorzy wizjonerskich rm.<:/p>: <:p style="text-align: center:">: ***<:/p>: <:p>: Wizjonerskie organizacje <:em>:to niezwykły podręcznik biznesowy, poparty szeroko zakrojonymi badaniami. Znajdziesz w nim mnóstwo niekonwencjonalnych wniosków. (...) Polecam go wszystkim.<:/em>:<:/p>: <:p>: <:strong>:Richard J. Tofel<:/strong>:, Wall Street JournalŁ<:/p>: <:p>: <:em>:Wiele napisano o wyzwaniach, z jakimi zmierzyć się muszą młode rmy, jednak jeszcze trudniejsze bywa przetrwanie próby czasu i utrzymanie wcześniej zdobytej pozycji rynkowej. Książka <:/em>:Wizjonerskie organizacje<:em>: to efekt wieloletnich, rzetelnych analiz rm, których strategie dojrzewały jak wino. Autorzy uniknęli typowych dla menedżerskich bestsellerów uproszczeń pokazali, że na długotrwały sukces rmy nie składają się wyłącznie działania charyzmatycznych przywódców, ale też wypracowywane przez lata wizja, kultura i sposoby podejmowania decyzji biznesowych.<:/em>:<:/p>: <:p>: <:strong>:dr hab. Krzysztof Klincewicz<:/strong>:, Katedra Teorii Organizacji Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego<:/p>: <:p>: <:em>:Autorzy nie obawiają się podważać często spotykanych stereotypów o organizacjach osiągających sukces. Słusznie zauważają, że to nie charyzmatyczne przywództwo i sztucznie sformułowane wizje, lecz ciągła zdolność do przezwyciężania samych siebie, zadawania właściwych pytań, eksperymentowania, a jednocześnie skoncentrowania się na głównym celu są czynnikami stymulującymi sukces w długim okresie. Ta lektura motywuje czytelnika do zdeniowania, co dla jego rmy jest krytycznym czynnikiem sukcesu.<:/em>:<:/p>: <:p>: <:strong>:Andrzej Dąbrowski, <:/strong>:były prezes zarządu Philip Morris Polska<:/p>: <:p style="text-align: center:">: ***<:/p>: <:p>: <:strong>:Jim Collins<:/strong>: bada trwałe, nadzwyczajne rmy: jak się rozwijają, jak dochodzą do ponadprzeciętnych wyników i jak z dobrych stają się wielkie. Prowadząc seminaria na całym świecie, dzieli się swoimi wnioskami z zarządzającymi największych korporacji. Jego artykuły regularnie ukazują się w FortuneŁ, The EconomistŁ, USA TodayŁ i Harvard Business ReviewŁ. Jest autorem książek <:em>:Od dobrego do wielkiego<:/em>:, <:em>:Jak upadają giganci <:/em>:oraz <:em>:Od celu do wyniku.<:/em>:<:/p>: <:p>: <:strong>:Jerry I. Porras<:/strong>: jest emerytowanym profesorem w dziedzinie zachowań organizacyjnych i zarządzania zmianą. Był wicedziekanem w Graduate School of Business na Uniwersytecie Stanforda. Regularnie prowadził wykłady dla zarządzających. Specjalizuje się w badaniach nad tym, jak spójność działań rmy z jej rdzennymi celami i wartościami korzystnie wpływa na wyniki.<:/p>:

Data Publikacji: 2019-11-08

Dodaj recenzję

Zaloguj sie, aby móc dodać swoją recenzję.

Kategorie

Newsletter

Tytułów w bazie:

1 060 834

Ostatnia aktualizacja:

12-11-2019

Kontakt

mail: prus@prus24.pl

telefon: (22) 826-18-35

Copyright © 2001-2019 Główna Księgarnia Naukowa im. B. Prusa. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Home   /   Informacje   /   Kontakt
Projekt i realizacja:
MDA.pl